Arbeidswet België: arbeidsduur en rust
De Arbeidswet van 1971 bepaalt hoe lang je medewerkers mogen werken en hoeveel rust ze krijgen.
30 dagen gratis, zonder betaalgegevens
Binnen 5 minuten
live
Werkt op elk
apparaat
Geen training
nodig
5 sterren Google-reviews
Wat is de Arbeidswet?
De Arbeidswet van 16 maart 1971 is de Belgische wet over arbeidsduur, rusttijden en zondagsrust. Via een cao, het arbeidsreglement of een koninklijk besluit kan daarvan worden afgeweken.
| Per dag | Per week | |
|---|---|---|
| Normale grens | 8 uur | 40 uur |
| Gemiddeld | geen aparte dagnorm | 38 uur per week |
| Afwijkingen via cao of KB | bv. 9 uur (Engelse week) | tot 50 uur bij ploegen |
| Rust | 11 aaneengesloten uren | 35 uur, met de zondag |
| Pauze | bij meer dan 6 uur werk | min. een kwartier, tenzij cao of KB |
Tijdsregistratie: wat er vanaf 2027 verandert
Een voorontwerp van wet verplicht je naar verwachting vanaf 1 januari 2027 om de dagelijkse en wekelijkse arbeidstijd van iedere werknemer objectief en betrouwbaar te registreren. De wet is nog niet definitief.
| Inwerkingtreding (voorstel) | 1 januari 2027 |
|---|---|
| Nog geen systeem op die datum | tot eind maart 2027 |
| Vast of variabel uurrooster | alleen afwijkingen registreren |
| Uitgesloten, onder meer | leidinggevenden en reizend personeel |
| Bewaartermijn | 5 jaar |
Zo registreer je de arbeidstijd zonder extra werk
Elke in- en uitklok wordt vastgelegd, per minuut. Zo laat je zien hoeveel en wanneer iemand werkt.
- Arbeids- en rusttijden per medewerker vastgelegd
- Tot op de minuut, dus geen afgeronde uren
- Export naar Excel of PDF als er om je registratie wordt gevraagd
Veelgestelde vragen over de Arbeidswet in België
Staat je vraag er niet bij? De FOD Werkgelegenheid geeft per onderwerp uitleg.
Normaal maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week, met 38 uur per week als gemiddelde. Via een cao, het arbeidsreglement of een koninklijk besluit kan daarvan worden afgeweken.
Minstens 11 opeenvolgende uren. Per week heeft een werknemer, samen met de zondag, 35 uur aaneen rust.
Bij meer dan 6 uur werk. De duur staat in de cao of een koninklijk besluit; is er niets geregeld, dan minstens een kwartier.
In principe niet, met uitzonderingen voor onder meer horeca, zorg, vervoer en voedingswinkels. Wie op zondag werkt, krijgt binnen zes dagen inhaalrust.
Naar verwachting vanaf 1 januari 2027. Een voorontwerp van wet verplicht werkgevers de arbeidstijd objectief en betrouwbaar te registreren. De wet is nog niet definitief. Lees wat de tijdsregistratie vanaf 2027 van je vraagt.
Nee. Het voorontwerp schrijft geen vorm voor. Werk je met een vast of variabel uurrooster, dan volstaat het om de afwijkingen te registreren, als de echte arbeidstijd daaruit blijkt.
50% voor overuren door de week, ook op zaterdag, en 100% op zondagen en feestdagen. Overloon is verschuldigd zodra een werknemer meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week werkt, of boven een lagere grens uit de cao. Daarnaast haalt de werknemer de overuren in principe in met inhaalrust. Meer bij de FOD Werkgelegenheid.
Sinds 1 april 2026 maximaal 360 uur per kalenderjaar, in de horeca 450 uur. Daarvoor is geen reden en geen inhaalrust nodig, wel een schriftelijk akkoord van de werknemer dat een jaar geldt. Over 240 van die uren betaal je geen overloon, in de horeca over 360.
Klaar voor de tijdsregistratie van 2027
Elke in- en uitklok wordt vastgelegd, per minuut. Binnen 5 minuten live.
30 dagen gratis, zonder betaalgegevens
