Een biometrische prikklok is in Nederland alleen toegestaan als vingerafdrukken of gezichtsherkenning noodzakelijk zijn voor beveiliging of authenticatie – niet voor standaard urenregistratie. De Uitvoeringswet AVG (UAVG) maakt dit gebruik voor de meeste MKB-bedrijven...
De cao zorg onregelmatige werktijden regels bepalen wanneer medewerkers recht hebben op onregelmatigheidstoeslag (ORT) en aan welke voorwaarden avond-, nacht- en weekenddiensten moeten voldoen. Deze regels staan zowel in de Arbeidstijdenwet als in de cao’s voor...
Pauze registreren is verplicht voor werkgevers. Je moet per medewerker de begin- en eindtijd van de dienst vastleggen, plus de totale pauzetijd. Dit volgt uit de Arbeidstijdenwet, die verplicht je een deugdelijke registratie van arbeids- en rusttijden bij te houden...
Urenregistratie voor bouwbedrijven met mobiel personeel betekent het systematisch bijhouden van gewerkte uren van medewerkers die tussen bouwplaatsen, projecten en werven wisselen. Voor bouwbedrijven met 5 tot 30 medewerkers is dit vaak een dagelijkse uitdaging:...
AVG-urenregistratie van personeel houdt in dat een werkgever alleen persoonsgegevens over gewerkte uren mag vastleggen als daar een duidelijk doel voor is, de gegevens niet meer omvatten dan noodzakelijk en medewerkers weten wat er met hun gegevens gebeurt. Voor...
Verzuimregistratie AVG wat mag je vastleggen: als werkgever leg je alleen organisatorische gegevens vast, zoals contactgegevens en de verwachte duur van het verzuim. Medische gegevens over de aard of oorzaak van de ziekte vallen onder artikel 9 AVG en mag je niet...
