Onregelmatigheidstoeslag berekenen en bijhouden
Stel per tijdvenster een percentage in. De toeslag komt als extra uren bij het urentotaal, klaar voor de salarisadministratie.
30 dagen gratis, zonder betaalgegevens
Binnen 5 minuten
live
Werkt op elk
apparaat
Geen training
nodig
5 sterren Google-reviews
Wat is onregelmatigheidstoeslag?
Onregelmatigheidstoeslag, kortweg ORT, is een toeslag voor werk buiten de gewone werkdag: 's avonds, 's nachts, in het weekend of op een feestdag. Meestal is het een percentage van het uurloon over de uren binnen zo'n tijdvenster.
Welke tijden meetellen en hoe hoog het percentage is, verschilt per cao. In de zorg gelden bijvoorbeeld andere percentages dan in de horeca of de retail.
Waar het bij ORT misgaat
ORT met de hand uitrekenen kost elke maand tijd, en een fout zie je pas op de loonstrook.
Elke dienst apart narekenen
Welk deel van een avonddienst valt in het toeslagvenster? Dat zoek je per dienst uit.
Feestdagen die je mist
Een feestdag midden in de week krijgt een ander percentage. Vergeet je hem, dan klopt de loonstrook niet.
Pauzes binnen het venster
Telt de pauze mee voor de toeslag of niet? Elke keer opnieuw rekenen levert verschillen op.
Andere regels per cao
Avond begint in de ene cao om 18:00, in de andere om 20:00. Een vaste formule werkt dan niet.
Is onregelmatigheidstoeslag verplicht?
Er is geen wet die onregelmatigheidstoeslag voorschrijft. Of je ORT betaalt en hoeveel, staat in de cao die voor je bedrijf geldt of in het arbeidscontract. Geldt er een cao voor je branche, dan pas je die toe.
| Wat geldt | Waar het staat | |
|---|---|---|
| Cao met een ORT-regeling | ORT volgens de cao | De cao |
| Afspraak in het contract | ORT volgens de afspraak | Het arbeidscontract |
| Geen cao, geen afspraak | Geen ORT verplicht | Geen wettelijke plicht |
| Ziekte | Minimaal 70% van het loon; of toeslagen meetellen, staat in je cao | Wet (art. 7:629 BW) |
| Wettelijke vakantie | Mogelijk ORT doorbetalen; check je cao | Art. 7:639 BW en je cao |
Zo bereken je de onregelmatigheidstoeslag
Tel de uren binnen het toeslagvenster en vermenigvuldig ze met het percentage uit de cao. Een voorbeeld met 25% toeslag op avondwerk:
In uren
8 uur avondwerk met 25% toeslag telt als 8 × 1,25 = 10 uur. Zo geef je de salarisadministratie de uren door en rekent die het loon uit.
In euro's
Bij een uurloon van € 16,- is dat 8 × € 16,- × 1,25 = € 160,- voor die avond. Daarvan is € 32,- toeslag. Het uurloon is een voorbeeld; het percentage komt uit je cao. Het bedrag rekent je salarisadministratie uit. Timebutler levert de toeslag aan als extra uren.
Onregelmatigheidstoeslag in Timebutler
Je stelt zelf toeslagvensters in, voor weekdagen of feestdagen met een begin- en eindtijd, en een percentage per venster. Timebutler telt de toeslag als extra gewerkte uren bij het urentotaal, geen eurobedrag. Een minimale dienstduur en de pauzes stel je ook in. De uren gaan met één klik naar Excel of PDF.
Geen toeslag meer met de hand narekenen
Je stelt de toeslag één keer in, Timebutler rekent hem bij elke dienst mee.
- Toeslag per dag of dagdeel met een eigen percentage
- Minimale dienstduur in te stellen
- Toeslag als extra uren
- Mee in de export
Zo start je
09:00
Maak een account aan
Binnen 5 minuten live, zonder betaalgegevens.
09:02
Voeg je medewerkers toe
Geen installatie, werkt op elk apparaat.
09:05
Deel je eerste rooster
Je team ziet het meteen in de app.
Eén prijs
€ 3,-
per medewerker per maand
Geen opstartkosten, geen verborgen kosten
Veelgestelde vragen over onregelmatigheidstoeslag
Staat je vraag er niet bij? In de kennisbank vind je uitleg over instellen en gebruiken.
Een toeslag voor werk buiten de gewone werkdag, zoals 's avonds, 's nachts, in het weekend of op een feestdag. Meestal is het een percentage van het uurloon, vastgelegd in de cao of het arbeidscontract.
Vermenigvuldig de uren binnen het toeslagvenster met het percentage uit de cao. Bij 25% telt 8 uur als 10 uur. In geld is het uurloon keer de uren keer 1,25.
ORT gaat over het tijdstip: werk op avonden, nachten, weekenden of feestdagen. Overuren gaan over het aantal uren: meer dan in het contract staat. Een dienst kan allebei zijn.
Bij ziekte betaal je minimaal 70% van het loon (art. 7:629 BW). Of toeslagen meetellen, en of je ORT doorbetaalt tijdens vakantie, staat meestal in je cao. Twijfel je, vraag het dan na bij je salarisadministrateur. Meer over loon doorbetalen bij ziekte.
Klaar om de ORT niet meer met de hand te rekenen?
Gemaakt voor teams zonder HR-afdeling of IT-ondersteuning: eenvoudige bediening, geen training nodig. Geen installatie, werkt op elk apparaat en binnen 5 minuten live.
30 dagen gratis, zonder betaalgegevens
