Arbeidstijdenwet: alle regels op een rij

Bij een dienst langer dan 5,5 uur is minimaal 30 minuten pauze verplicht, die je mag splitsen in twee keer een kwartier. Duurt de dienst langer dan 10 uur, dan is het 45 minuten, te splitsen in pauzes van minimaal een kwartier.

Nee. Tijdens pauze werk je niet en is er geen recht op loon. De Arbeidstijdenwet zegt niets over doorbetaling tijdens pauzes; dat staat in de cao of de arbeidsovereenkomst. Pauze telt dus niet mee in de gewerkte uren die je registreert.

Voor arbeids- en rusttijden is dat 52 weken. Dat is iets anders dan de fiscale bewaarplicht van 7 jaar voor je administratie. Ontbreekt een deugdelijke registratie bij een controle van de Nederlandse Arbeidsinspectie, dan is het boetenormbedrag € 10.000.

Onder meer bij medewerkers die drie keer het minimumloon of meer verdienen, beroepssporters, medisch specialisten en vrijwilligers van 18 jaar en ouder. Ook bij rampen en plotselinge gevaarlijke situaties geldt de wet niet. Voor gevaarlijk werk gelden uitzonderingen op die uitzonderingen. Werken je medewerkers in België, dan geldt de Belgische Arbeidswet en niet de Arbeidstijdenwet.

Ja, 12 uur is het wettelijke maximum per dienst. Je mag dat niet elke dag doen: per week geldt een maximum van 60 uur, en over vier weken gemeten mag het gemiddelde niet boven 55 uur per week uitkomen. Over zestien weken is dat 48 uur.

Ja. Negen uur valt ruim binnen de grens van 12 uur per dienst. Let wel op de weekgemiddelden en op de dagelijkse rust van 11 aaneengesloten uren tussen twee diensten. Een cao kan strengere afspraken bevatten dan de wet.

Een medewerker heeft recht op minimaal 13 vrije zondagen per jaar. Minder mag alleen als dat in de cao of een bedrijfsregeling staat en de medewerker ermee instemt. Werken op zondag hoeft alleen als dat vooraf is afgesproken en het werk het vereist.

Ja. Als werkgever registreer je de arbeids- en rusttijden van je medewerkers deugdelijk en bewaar je die registratie 52 weken. Hoe je dat doet, bepaal je zelf. Ontbreekt een deugdelijke registratie bij een controle, dan is het boetenormbedrag € 10.000.

Nee, niet zomaar. Het rooster maak je 28 dagen van tevoren bekend. Alleen als de aard van het werk dat vereist mag die termijn korter, met een minimum van 4 dagen. Een wijziging binnen 24 uur valt daar niet onder.

Alleen binnen wat is afgesproken en binnen de bekendmakingstermijn van het rooster: 28 dagen vooraf, minimaal 4 dagen als de aard van het werk dat vereist. Voor zondagswerk geldt bovendien dat het vooraf overeengekomen moet zijn en dat weigeren niet benadeeld mag worden.

Je rooster past binnen de Arbeidstijdenwet: maximaal 12 uur per dienst, 60 uur per week, 11 uur dagelijkse rust en 36 uur wekelijkse rust. Het rooster maak je 28 dagen vooraf bekend, en de gewerkte uren bewaar je 52 weken.

Een nachtdienst is een dienst waarin iemand meer dan 1 uur werkt tussen 00:00 en 06:00 uur. Bij regelmatig nachtwerk duurt een nachtdienst maximaal 10 uur. Na een nachtdienst die na 02:00 uur eindigt volgt minimaal 14 uur rust, en na 3 of meer nachtdiensten achter elkaar minimaal 46 uur.