Verzuimregistratie AVG wat mag je vastleggen: als werkgever leg je alleen organisatorische gegevens vast, zoals contactgegevens en de verwachte duur van het verzuim. Medische gegevens over de aard of oorzaak van de ziekte vallen onder artikel 9 AVG en mag je niet...
Overuren berekenen werkgever verplichtingen houdt in dat werkgevers wettelijk verplicht zijn om alle gewerkte uren van medewerkers correct te registreren, overuren juist te berekenen en uit te betalen volgens cao-afspraken of arbeidscontract. Het berekenen van...
Oproepcontract regels 2026 werkgever bepalen hoe u flexibele medewerkers mag inzetten en welke verplichtingen u heeft richting oproepkrachten. Deze regels veranderen ingrijpend per 1 januari 2027, wanneer nulurencontracten worden afgeschaft en vervangen door...
Nul-urencontract regels werkgever zijn vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en bepalen wanneer en hoe werkgevers oproepovereenkomsten mogen gebruiken. Een nul-urencontract, ook wel oproepovereenkomst genoemd, is een arbeidscontract waarbij geen afspraken...
Arbeidscontract soorten MKB werkgever verwijst naar de verschillende contractvormen die kleine en middelgrote bedrijven kunnen gebruiken voor het in dienst nemen van personeel. Elke contractvorm heeft specifieke juridische gevolgen, rechten en plichten voor zowel...
Het minimumloon 2026 overzicht leeftijden toont belangrijke wijzigingen voor Nederlandse werkgevers. Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumloon gestegen naar €14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Deze verhoging van 2,16% ten opzichte van juli...
