AVG-urenregistratie van personeel houdt in dat een werkgever alleen persoonsgegevens over gewerkte uren mag vastleggen als daar een duidelijk doel voor is, de gegevens niet meer omvatten dan noodzakelijk en medewerkers weten wat er met hun gegevens gebeurt. Voor...
Verzuimregistratie AVG wat mag je vastleggen: als werkgever leg je alleen organisatorische gegevens vast, zoals contactgegevens en de verwachte duur van het verzuim. Medische gegevens over de aard of oorzaak van de ziekte vallen onder artikel 9 AVG en mag je niet...
Overuren berekenen werkgever verplichtingen houdt in dat werkgevers wettelijk verplicht zijn om alle gewerkte uren van medewerkers correct te registreren, overuren juist te berekenen en uit te betalen volgens cao-afspraken of arbeidscontract. Het berekenen van...
Oproepcontract regels 2026 werkgever bepalen hoe u flexibele medewerkers mag inzetten en welke verplichtingen u heeft richting oproepkrachten. Deze regels veranderen ingrijpend per 1 januari 2027, wanneer nulurencontracten worden afgeschaft en vervangen door...
Nul-urencontract regels werkgever zijn vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en bepalen wanneer en hoe werkgevers oproepovereenkomsten mogen gebruiken. Een nul-urencontract, ook wel oproepovereenkomst genoemd, is een arbeidscontract waarbij geen afspraken...
Arbeidscontract soorten MKB werkgever verwijst naar de verschillende contractvormen die kleine en middelgrote bedrijven kunnen gebruiken voor het in dienst nemen van personeel. Elke contractvorm heeft specifieke juridische gevolgen, rechten en plichten voor zowel...
