Equal Pay Day 2024: De loonkloof in Nederland
en hoe Timebutler bijdraagt aan gelijke beloning
Equal Pay Day 2024 is een belangrijke dag die de aandacht vestigt op de loonkloof tussen mannen en vrouwen. In Nederland valt Equal Pay Day in 2024 op 14 november. Dit betekent dat vrouwen vanaf deze datum symbolisch de rest van het jaar (47 dagen!) onbetaald werken in vergelijking met hun mannelijke collega’s. Ondanks wettelijke voorschriften blijft er een aanzienlijk loonverschil bestaan tussen mannen en vrouwen in ons land.
Dagen onbetaald werken (symbolisch)
%
Gemiddeld loonverschil
%
Onverklaarbaar loonverschil
De Loonkloof in Nederland
Allereerst het gemiddeld loonverschil. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) verdienen vrouwen in Nederland gemiddeld 12% minder per uur dan mannen. Dit is het ongewogen loonverschil op basis van bruto-uurloon.
Na correctie voor factoren zoals opleidingsniveau, leeftijd, werkervaring, functieniveau en deeltijdwerk blijft er een onverklaarbaar loonverschil van ongeveer 6% bestaan tussen mannen en vrouwen. Dit suggereert dat er sprake is van loondiscriminatie.
Sectorale verschillen
- In de financiële dienstverlening is de loonkloof het grootst, met een verschil tot 28% in bruto-uurloon.
- In de overheidssector is het verschil kleiner, maar nog steeds aanwezig met ongeveer 5% minder loon voor vrouwen.
Leidinggevende Posities:
- Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in hogere managementposities. Slechts 26% van de topfuncties in Nederland wordt bekleed door vrouwen.
- Dit draagt bij aan de loonkloof, aangezien hogere posities doorgaans beter betaald worden.
Deeltijdwerk:
- Ongeveer 60% van de werkende vrouwen in Nederland werkt in deeltijd, tegenover 24% van de mannen.
- Dit heeft gevolgen voor salarisgroei, pensioenopbouw en carrièrekansen.
Oorzaken van de Loonkloof in Nederland
- Traditionele Rolpatronen: Maatschappelijke verwachtingen leiden ertoe dat vrouwen vaker kiezen voor sectoren met lagere lonen en vaker in deeltijd werken vanwege zorgtaken.
- Onderwaardering van Sectoren: Beroepen waarin veel vrouwen werken, zoals zorg, onderwijs en welzijn, worden historisch gezien lager beloond.
- Loondiscriminatie: Zelfs met gelijke functie en ervaring verdienen vrouwen soms minder dan hun mannelijke collega’s.
- Carrièreonderbrekingen: Zwangerschapsverlof en zorgtaken kunnen leiden tot onderbrekingen in de loopbaan, wat invloed heeft op salarisontwikkeling.
Initiatieven in Nederland om de Loonkloof te Dichten
Wetgeving
Het wetsvoorstel ‘Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen’ is in voorbereiding, wat bedrijven verplicht om loonaudits uit te voeren en transparantie te bieden over salarisstructuren.
Het wetsvoorstel beoogt een einde te maken aan ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Bedrijven met meer dan vijftig werknemers moeten informatie verstrekken over beloningsverschillen aan de ondernemingsraad en in het bestuursverslag. Er komt een certificeringssysteem waarbij bedrijven elke drie jaar salarisgegevens moeten aanleveren. Bedrijven met meer dan 250 werknemers moeten een certificaat verkrijgen dat aantoont dat zij gelijk belonen. Bij ongelijke beloning krijgt de werkgever de kans om dit te verbeteren; zo niet, volgen boetes. De Inspectie SZW houdt toezicht en de minister van Sociale Zaken informeert het parlement elke twee jaar over de loonkloof.
Acties van Organisaties
Er zijn een paar organisaties die campagnes voeren om de bewustwording rond de loonkloof te vergroten en actie voor rond Equal Pay Day. Zo heeft FNV een actie geïnitieerd om, door middel van een Out Of Office, aan klanten en collega’s de loonkloof onder de aandacht te brengen.
WOMEN Inc. richt zich in het algemeen op een betere positie voor vrouwen in Nederland. Waaronder de actie ‘Zij verdient beter’ en dus ook Equal Pay Day 2024.
Verder zijn er overheidsinitiatieven die diversiteit en inclusie binnen bedrijven en organisaties te stimuleren door middel van subsidies en voorlichtingscampagnes. Ook zijn er programma’s om bewustwording en sterotype beeldvorming te doorbreken. Deze programma’s verhogen de participatie van van vrouwen in technische en bèta richtingen.
Hoe Timebutler Bijdraagt aan Gelijke Beloning
Timebutler speelt een belangrijke rol in het bevorderen van gelijke beloning binnen organisaties in Nederland door middel van onze software. Door goed en helder inzicht te geven aan werkgever en medewerkers.
Transparante Urenregistratie:
-
- Nauwkeurige uren registratie: Automatische en betrouwbare registratie van alle gewerkte uren, inclusief overuren en pauzes, met minimale kans op fouten.
- Inzicht voor medewerkers: Medewerkers hebben real-time inzicht in hun eigen uren, waardoor ze zelf kunnen controleren op juistheid en eerlijkheid.
Eerlijke Verloning:
-
- Consistente salarisberekening: Door nauwkeurige urenregistratie wordt gegarandeerd dat iedereen wordt betaald op basis van daadwerkelijk gewerkte uren.
- Automatische toeslagen: Toepassing van cao-afspraken en toeslagen gebeurt automatisch, wat discrepanties vermindert.
Efficiënte Planning en Roostering:
-
- Gelijkwaardige planning: Eerlijke verdeling van diensten en werktijden, rekening houdend met individuele contracten en voorkeuren.
- Transparantie: Zowel werkgever als werknemer hebben inzicht in roosters, wat bijdraagt aan vertrouwen en openheid.
Verlof- en Verzuimregistratie:
-
- Gelijke behandeling: Uniforme registratie van verlof en verzuim voorkomt ongelijke behandeling en bevordert gelijke kansen.
Door Timebutler in te zetten, kunnen Nederlandse bedrijven actief bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof en het bevorderen van een cultuur van gelijkheid en transparantie.
Conclusie
Equal Pay Day 2024 onderstreept dat er in Nederland nog steeds een significante loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Door specifieke cijfers en feiten te belichten, wordt duidelijk dat gezamenlijke inspanningen nodig zijn om deze kloof te dichten. Tools zoals Timebutler bieden praktische oplossingen om gelijke beloning te realiseren en een eerlijke werkplek te bevorderen. Samen kunnen we werken aan een toekomst waarin Equal Pay Day niet langer nodig is.
Start direct met het geven van inzicht aan je medewerkers
Heb je eerst nog vragen?
Neem dan contact op met onze support afdeling.
Wij zijn iedere werkdag bereikbaar tussen 8.30 uur en 17.30 uur.
Wij antwoorden zo snel mogelijk, maar sowieso binnen 24 uur.
