Arbeidstijdenwet: de regels voor werktijden en rust
De Arbeidstijdenwet legt vast hoe lang je medewerkers mogen werken en hoeveel rust ze krijgen. Hieronder staan de normen die voor de meeste werkgevers gelden, en wat de wet van je registratie vraagt.
30 dagen gratis, zonder betaalgegevens
Binnen 5 minuten
live
Werkt op elk
apparaat
Geen training
nodig
5 sterren Google-reviews
Wat is de Arbeidstijdenwet?
De Arbeidstijdenwet is de Nederlandse wet die maximale werktijden en minimale rusttijden vastlegt. De wet geldt voor bijna alle werkgevers en werknemers, en de Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht.
| Per dienst of dag | Per week | |
|---|---|---|
| Maximale arbeidstijd | 12 uur | 60 uur |
| Gemiddeld over 4 weken | geen aparte dagnorm | max. 55 uur per week |
| Gemiddeld over 16 weken | geen aparte dagnorm | max. 48 uur per week |
| Rust | 11 aaneengesloten uren | 36 aaneengesloten uren |
| Pauze | min. 30 min. bij meer dan 5,5 uur | min. 45 min. bij meer dan 10 uur |
Wat de wet van je registratie vraagt
Als werkgever registreer je de arbeids- en rusttijden van je medewerkers en bewaar je die registratie 52 weken. Ontbreekt een deugdelijke registratie bij een controle van de Nederlandse Arbeidsinspectie, dan is het boetenormbedrag € 10.000 voor een bedrijf met 50 tot 100 werknemers. Heb je 10 tot 50 werknemers, dan is het driekwart daarvan, met minder dan 10 werknemers de helft.
| Bewaarplicht arbeids- en rusttijden | 52 weken |
|---|---|
| Boetenormbedrag geen deugdelijke registratie | € 10.000 |
| Rooster bekendmaken | 28 dagen vooraf |
| Korter mag als de aard van het werk dat vereist | min. 4 dagen |
| Fiscale bewaarplicht administratie | 7 jaar |
Pauze volgens de Arbeidstijdenwet
Werkt iemand langer dan 5,5 uur, dan is minimaal 30 minuten pauze verplicht. Bij meer dan 10 uur is dat 45 minuten. Na de dienst volgt minimaal 11 uur rust. Over splitsen, jongeren en doorbetalen lees je meer bij de pauzeregels voor werkgevers.
Rekenvoorbeeld
Dienst van 08:00 tot 18:30
| Lengte van de dienst | 10,5 uur |
|---|---|
| Pauze bij een dienst langer dan 10 uur | min. 45 min |
| Gewerkte tijd | 9 uur 45 min |
| Volgende dienst op zijn vroegst (11 uur rust) | 05:30 |
In Timebutler stel je de pauze een keer in. Bij het uitklokken gaat een vaste pauze er automatisch af.
Zo houd je de regels bij zonder extra werk
Elke in- en uitklok wordt vastgelegd, dus je registratie klopt zonder dat je iets overtypt.
- Arbeids- en rusttijden per medewerker vastgelegd
- Tot op de minuut, dus geen afgeronde uren
- Export naar Excel of PDF als er om je registratie wordt gevraagd
Artikelen over de Arbeidstijdenwet
-
Cao bakkersbedrijf: toeslagen en werktijden voor werkgevers
Je bakkers beginnen midden in de nacht, de winkel staat ook op zaterdag en zondag open, en voor productie en verkoop gelden andere toeslagen.…
-
Wet flexibel werken: mag je een verzoek om thuiswerken weigeren?
Een medewerker vraagt om twee dagen per week thuis te werken. Hoe beoordeel je dat verzoek, en wanneer mag je nee zeggen?
-
Werktijden minderjarigen in de horeca: de regels per leeftijd
Een scholier die in het weekend komt afwassen of tot sluitingstijd wil blijven: voor minderjarigen in de horeca gelden strakke grenzen.
-
ORT VVT 2026: toeslagen en roosterregels voor zorgwerkgevers
Plan je in de VVT avond-, nacht- en weekenddiensten in, dan hoort bij elke onregelmatige dienst een toeslag. Welk percentage bij welke dienst hoort…
-
Pauze verplicht: de pauzeregels voor werkgevers op een rij
Hoe lang moet de pauze zijn bij een dienst van acht uur, mag een medewerker hem opknippen en betaal je hem door? Voor jongeren…
Veelgestelde vragen over de Arbeidstijdenwet
Staat je vraag er niet bij? Rijksoverheid en de Nederlandse Arbeidsinspectie geven de volledige regels.
Maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week. Over vier weken gemeten mag het gemiddelde niet boven 55 uur per week uitkomen, en over zestien weken niet boven 48 uur. Een cao kan strengere afspraken bevatten.
Onder meer bij medewerkers die drie keer het minimumloon of meer verdienen, beroepssporters, medisch specialisten en vrijwilligers van 18 jaar en ouder. Ook bij rampen en plotselinge gevaarlijke situaties geldt de wet niet. Voor gevaarlijk werk gelden uitzonderingen op die uitzonderingen. Werken je medewerkers in België, dan geldt de Belgische Arbeidswet en niet de Arbeidstijdenwet.
Ja, 12 uur is het wettelijke maximum per dienst. Je mag dat niet elke dag doen: per week geldt een maximum van 60 uur, en over vier weken gemeten mag het gemiddelde niet boven 55 uur per week uitkomen. Over zestien weken is dat 48 uur.
Ja. Negen uur valt ruim binnen de grens van 12 uur per dienst. Let wel op de weekgemiddelden en op de dagelijkse rust van 11 aaneengesloten uren tussen twee diensten. Een cao kan strengere afspraken bevatten dan de wet.
Dat hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. De Arbeidstijdenwet zegt niets over doorbetaling tijdens pauzes. Wat de wet wel zegt: tijdens pauze werk je niet en is er geen recht op loon. Afspraken over doorbetaalde pauzes staan dus elders.
Een medewerker heeft recht op minimaal 13 vrije zondagen per jaar. Minder mag alleen als dat in de cao of een bedrijfsregeling staat en de medewerker ermee instemt. Werken op zondag hoeft alleen als dat vooraf is afgesproken en het werk het vereist.
Nee, niet zomaar. Het rooster maak je 28 dagen van tevoren bekend. Alleen als de aard van het werk dat vereist mag die termijn korter, met een minimum van 4 dagen. Een wijziging binnen 24 uur valt daar niet onder.
Alleen binnen wat is afgesproken en binnen de bekendmakingstermijn van het rooster: 28 dagen vooraf, minimaal 4 dagen als de aard van het werk dat vereist. Voor zondagswerk geldt bovendien dat het vooraf overeengekomen moet zijn en dat weigeren niet benadeeld mag worden.
Je rooster past binnen de Arbeidstijdenwet: maximaal 12 uur per dienst, 60 uur per week, 11 uur dagelijkse rust en 36 uur wekelijkse rust. Het rooster maak je 28 dagen vooraf bekend, en de gewerkte uren bewaar je 52 weken.
Je registratie op orde, zonder overtypen
Elke in- en uitklok wordt vastgelegd en bewaard. Binnen 5 minuten live.
30 dagen gratis, zonder betaalgegevens
