Werken met jongeren in je bedrijf? Ken de regels
Jongeren! Voor veel bedrijven een uitkomst om roosters mee te vullen; zeker in de vakantieperiode. Jongeren werken in veel verschillende sectoren maar vooral de retail, horeca en de agrarische sector zijn in belangrijke mate afhankelijk van deze handige vakantiekrachten. Let op: er zijn wel wat regels waar je je als werkgever aan moet houden met deze flexibele krachten onder 18 jaar.
In de Arbeidstijdenwet staan de regels voor de werktijden, pauzes en rusttijden. Dit geldt echter voor medewerkers vanaf 18 jaar. Maar hoe zit dit met jongeren onder de 18 jaar? Die regels zijn best streng. Houd daar rekening mee. We zetten de regels hierbij kort voor je op een rij.
Regels voor medewerkers van 16 en 17 jaar
- De maximum werktijden:
- 9 uur per dienst
- 45 uur per week
- 160 uur per maand (gemiddeld 40 uur per week)
- Er moet minimaal 12 uur zitten tussen twee verschillende diensten
- Duurt een dienst langer dan 4,5 uur? Dan heeft de medewerker recht op 30 minuten pauze in deze dienst. Dit mag je ook opsplitsen in 2x 15 minuten.
- Overwerk, nachtdiensten of oproepdiensten zijn voor deze groep niet toegestaan.
Regels voor medewerkers van 15 jaar
- De maximum werktijden:
- 8 uur per dag werk in een vakantieperiode of een dag dat ze niet naar school gaan.
- Op schooldagen: maximaal 2 uur
- Er moet minimaal 12 uur zitten tussen twee verschillende diensten
- Ze mogen niet werken tussen 21.00 ’s avonds en 07.00 uur ’s ochtends.
- Duurt een dienst langer dan 4,5 uur? Dan heeft de medewerker recht op 30 minuten pauze in deze dienst. Dit mag je ook opsplitsen in 2x 15 minuten.
- Ze mogen 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan 4 weken aaneengesloten.
Belangrijk om de gewerkte uren van jonge medewerkers bij he houden!
Er zijn dus een hoop regels waar je aan moet voldoen als werkgever wanneer er jongeren in je bedrijf werken. De Arbeidstijdenwet verplicht jou als werkgever tevens om de werktijden en rusttijden van je medewerkers bij te houden. Dit geldt zeker ook voor medewerkers jonger dan 18.
Timebutler biedt een eenvoudige oplossing om een goede urenregistratie bij te houden dankzij onze oplossing voor tablets en pc, de digitale prikklok. Zo kun je bij controle van de Arbeidsinspectie altijd aantonen dat jij je aan de wet- en regelgeving houdt. Daarnaast is Timebutler een slimme roostertool én hou je ook direct verlof- en verzuimdagen bij.
Inzicht en transparantie voor je jonge medewerkers
Met onze software voldoe je niet alleen aan de wet- en regelgeving, je zorgt ook voor volledige transparantie en empowerment van je medewerkers.
- Medewerkers hebben 24/7 inzicht in hun gewerkte uren (ze klokken zelf in en uit)
- Medewerkers zien in het rooster wanneer, waar en met wie ze moeten werken
- Medewerkers kunnen zelf diensten aanbieden om te ruilen
- Medewerkers vragen zelf vakantie- en verlofdagen aan
Kies voor gemak, eenvoud en transparantie. Probeer onze software 30 dagen gratis en start direct met het goed bijhouden van de gewerkte uren van jonge (en oudere) medewerkers.
Start direct met het inrichten van jouw dashboard.
Heb je eerst nog vragen?
Neem dan contact op met onze support afdeling.
Wij zijn iedere werkdag bereikbaar tussen 8.30 uur en 17.30 uur.
Wij antwoorden zo snel mogelijk, maar sowieso binnen 24 uur.
