Wettelijke en officiële feestdagen 2024
Als werkgever is het belangrijk om je rooster vroegtijdig op orde te hebben. Zo weten je medewerkers tijdig waar ze aan toe zijn. En kun jij in je planning terugzien op welke dagen je misschien extra bezetting nodig hebt. Wij zetten daarom alle officiële feestdagen 2024 voor je op een rijtje. In Nederland zijn er 2024 10 wettelijke feestdagen. Deze dagen zijn wettelijk vastgelegd en vallen onder de Arbeidstijdenwet.
Feestdagen 2024
- Nieuwjaarsdag: maandag 1 januari 2024
- Goede Vrijdag: vrijdag 29 maart 2024
- Pasen (eerste paasdag): zondag 31 maart
- Tweede paasdag: maandag 1 april 2024
- Koningsdag: zaterdag 27 april 2024
- Bevrijdingsdag: zondag 5 mei 2024
- Hemelvaartsdag: donderdag 9 mei 2024
- Pinksteren (eerste pinksterdag): zondag 19 mei 2024
- Tweede pinksterdag: maandag 20 mei 2024
- Kerstmis (eerste kerstdag): woensdag 25 december
- Tweede kerstdag: donderdag 26 december 2024
Feestdag: geen recht op vrije dag
Ondanks dat veel bedrijven deze feestdagen aangrijpen als officiële vrije dagen, is dit niet bij wet geregeld. Het kan dus zijn dat jouw medewerkers gewoon beschikbaar moeten zijn. Controleer de CAO of bekijk wat je hebt afgesproken in de arbeidsovereenkomst.
Overwerken rond de feestdagen 2024 toegestaan
Voor veel bedrijven betekenen de feestdagen dat er extra uren gewerkt moeten worden om aan de vraag te voldoen. We leggen uit hoe de regelgeving voor extra uren werken op en rond feestdagen in 2024 werkt.
Wat is de regelgeving?
In het Arbeidstijdenbesluit (ATB) is een algemene bepaling opgenomen voor de feestdagen. Deze bepaling stelt dat werknemers in de 7 dagen voorafgaand aan een feestdag maximaal 2 keer 14 uur per dienst of per nachtdienst mogen werken. Dit is een verruiming ten opzichte van de Arbeidstijdenwet, waarin maximaal 12 uur arbeidstijd per dienst of 10 uur per nachtdienst is toegestaan.
Een ideale manier om zicht te hebben of je voldoet aan deze bepaling is door gebruik te maken van digitale urenregistratie.
Wanneer mag de regeling gebruikt worden?
De regeling mag alleen gebruikt worden als de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dat noodzakelijk maken. Dit betekent dat de extra uren nodig zijn om pieken in de werkdruk op te kunnen vangen. Een absolute voorwaarde is dat de extra inzet direct verband houdt met de voorbereiding op de feestdagen.
Voorbeelden van bedrijven die de regeling toepassen:
Bedrijven die veel met voeding of dranken werken, zoals bakkers, slagers en grootwinkelbedrijven, maken vaak gebruik van deze regeling. Ook bedrijven in de horeca en de detailhandel kunnen de regeling toepassen.
Onregelmatigheidstoeslag bij feestdagen
Onregelmatigheidstoeslag is extra brutoloon dat je jouw medewerkers zou kunnen betalen voor het werken op een feestdag. Of dit moet hangt af van de CAO of het arbeidscontract dat je met je medewerkers hebt afgesloten. Het is vooral belangrijk dat je hier duidelijke afspraken over maakt met je medewerkers.
Tips voor het plannen van de feestdagen 2024:
- Bepaal al vroeg in het jaar welke dagen je als feestdagen wilt aanmerken. Dit geeft je voldoende tijd om het rooster aan te passen en voor je medewerkers om plannen te maken voor de feestdagen. Deel het rooster daarom ook vroegtijdig, met behulp van een app.
- Bedenk of je medewerkers wilt verplichten om op een feestdag te werken. Je kunt ook in gesprek gaan met je medewerkers en kijken of er medewerkers zijn die zich aanbieden om met de feestdagen te werken. Daarnaast kun je te maken krijgen met een toeslag die je jouw medewerkers moet betalen.
- Maak afspraken met je medewerkers over de manier waarop ze hun feestdagen opnemen. Zo voorkom je dat er onduidelijkheden ontstaan.
Conclusie:
De feestdagen zijn een belangrijke tijd voor je medewerkers om te ontspannen en bij te komen. Zorg ervoor dat je medewerkers op deze dagen de mogelijkheid hebben om vrij te nemen. Werk je in een sector waar er juist pieken liggen in de werkdruk? Je kunt ervoor kiezen je medewerkers een compensatiedag aan te bieden voor de feestdagen dat ze moeten werken.
