Werktijden voor minderjarigen in de horeca zijn wettelijk beperkt op basis van leeftijd, schooldag of vakantie, en het tijdstip van de dienst. De Arbeidstijdenwet maakt onderscheid tussen kinderen (13, 14 en 15 jaar) en jeugdigen (16 en 17 jaar), met voor elke groep...
Personeelsplanning in kleine zorgteams draait om beperkte medewerkers goed in te zetten op basis van zorgvraag, beschikbaarheid en wettelijke eisen. Een team van tien medewerkers heeft geen reserve: elke ziekmelding of verlofaanvraag raakt direct de bezetting. Wat is...
Een biometrische prikklok is in Nederland alleen toegestaan als vingerafdrukken of gezichtsherkenning noodzakelijk zijn voor beveiliging of authenticatie – niet voor standaard urenregistratie. De Uitvoeringswet AVG (UAVG) maakt dit gebruik voor de meeste MKB-bedrijven...
De cao zorg onregelmatige werktijden regels bepalen wanneer medewerkers recht hebben op onregelmatigheidstoeslag (ORT) en aan welke voorwaarden avond-, nacht- en weekenddiensten moeten voldoen. Deze regels staan zowel in de Arbeidstijdenwet als in de cao’s voor...
Pauze registreren is verplicht voor werkgevers. Je moet per medewerker de begin- en eindtijd van de dienst vastleggen, plus de totale pauzetijd. Dit volgt uit de Arbeidstijdenwet, die verplicht je een deugdelijke registratie van arbeids- en rusttijden bij te houden...
