Urenregistratie voor bouwbedrijven met mobiel personeel betekent het systematisch bijhouden van gewerkte uren van medewerkers die tussen bouwplaatsen, projecten en werven wisselen. Voor bouwbedrijven met 5 tot 30 medewerkers is dit vaak een dagelijkse uitdaging:...
AVG-urenregistratie van personeel houdt in dat een werkgever alleen persoonsgegevens over gewerkte uren mag vastleggen als daar een duidelijk doel voor is, de gegevens niet meer omvatten dan noodzakelijk en medewerkers weten wat er met hun gegevens gebeurt. Voor...
Verzuimregistratie AVG wat mag je vastleggen: als werkgever leg je alleen organisatorische gegevens vast, zoals contactgegevens en de verwachte duur van het verzuim. Medische gegevens over de aard of oorzaak van de ziekte vallen onder artikel 9 AVG en mag je niet...
Overuren berekenen werkgever verplichtingen houdt in dat werkgevers wettelijk verplicht zijn om alle gewerkte uren van medewerkers correct te registreren, overuren juist te berekenen en uit te betalen volgens cao-afspraken of arbeidscontract. Het berekenen van...
Oproepcontract regels 2026 werkgever bepalen hoe u flexibele medewerkers mag inzetten en welke verplichtingen u heeft richting oproepkrachten. Deze regels veranderen ingrijpend per 1 januari 2027, wanneer nulurencontracten worden afgeschaft en vervangen door...
